Изменение

Изменение - это осознаваемое (воспринимаемое и различимое) проявление изменчивости и/или усилия направленные на создание изменчивости.

Управляемое изменение - это целенаправленная (плановая и контролируемая) активность, направленная на развитие и/или поддержку существования (=сохранение) объекта управления при осознании его изменчивости. Соответственно, управляемые изменения направлены на устранение последствий изменчивости и/или на предотвращение нежелательной изменчивости за счет опережения.

Для управления изменениями,  управляющему индивиду необходимы следующие факторы (причины):

1. способность (компетентность и мотивация) управлять определенным объектом
2. осознанность в отношении изменчивости объекта управления
3. способность различения причин изменений.

Для управления изменениями используются четыре базовые стратегии которые используются в зависимости от конкретной ситуации изменчивости. Практическая пригодность любой стратегии управления изменениями определяется исключительно способностями управляющего индивида, которые описаны выше.