Обязанность

Обязанность - это требование или набор требований целостности (группы, организации и т.п.) к действиям (функциям) и/или ресурсам индивида, который на эту целостность опирается, относится к ней. Соответственно, обязывать - это требовать.

Обязанность - это инструмент устранения противоречий между опорными целостностями за счет использования причинности. будет ограничивать только при наличии противоречивых опорностей и целей.

Альтернативной обязанности является развитие собственной причинности индивида на основе его собственного понимания. В результате индивид самостоятельно выбирает опорную целостность, самостоятельно действует на основе своего понимания, а потому и не нуждается в требованиях со стороны целостности.

Обязанность возникает в любой целостности из-за взаимозависимости - ответственности и/или задолженности со стороны индивида, а также обязывания требованиями со стороны целостности.

Любой индивид возникает, формируется и существует благодаря своим опорным целостностям. При этом любая целостность возникает, формируется и существует благодаря действиям (активностям, функциям) каждого входящего в нее индивида. Соответственно, развитые целостности (группы, организации и пр.) оформляют обязанности входящих в них индивидов и управляют ими. Например, в обычной целостности "семья" у каждого индивида есть роль, связанные с ролью действия (функции), обязанности и полномочия (см. например ФПО). Так, ребенок, в процессе использования ресурсов семьи, формирует зависимость от этой целостности и от входящих в нее индивидов, которая выражается в его обязанностях выполнять требования, соответствовать ожиданиям и пр.

Обязанность, как любой ресурс, может быть описана законом сохранения массы и энергии. Соответственно, если индивид развивает какую-то целостность, то он "вкладывает" в нее свою энергию и тем самым создает и/или увеличивает потенциал (возможность) своего влияния на эту целостность. И наоборот, если индивид пользуется ресурсами целостности, то он увеличивает потенциал своей зависимости от этой целостности. Поэтому, осознанное отношение к своим опорностям и связанным с ними обязанностям и обязательств создает возможность управлять влиянием в границах этой целостности.

Термин "обязанность" однокоренной от "вяз", как в словах "вязать", "связывать" и пр., является однокоренным с термином развитие развитие, но противоположным по смыслу.

Обязательство - это согласованная и принятая индивидом обязанность. Соответственно, принятие на себя обязательств происходит осознанно.

Навязывание - это не согласованная, но принятая индивидом обязанность.

Источником обязанности, в отличие от навязывания, является принимающий обязанность индивид. Поэтому:

1. если индивид вынужден принять по отношению к себе требования целостности, то это - навязывание
2. если индивид принимает по отношению к себе требования целостности, то это - обязанность.

Т.о. термины "обязанность" и "навязывание" однокоренные, а их содержательное отличается только характеристикой "вынужденность".

Как и ответственность, обязанность может быть формализованной, явно выраженной в речи и/или документально оформленной и подтвержденной. Например, "религиозный обет" и "военная присяга" - это ритуально оформленные обязанности (обязательства).

Принятие на себя навязывания обязательств не осознанное, не может быть осознанным. Например, рождение в стране с навязчивой идеологией (Израиль, Россия, Иран и т.п.) приводит к неосознанному отношению жителей этих стран к навязываниям - религиозным, пище военным,  и т.д.

Вынужденная обязанность - это вынужденная обещание выполнения требований и/или ограничений, которое не основано на согласии индивида с требованиями целостности. Причиной вынужденности является зависимость индивида от целостности. Например:

1. отдельные члены религиозных групп и/или семей могут быть обязаны принять определенные религиозные обязательства - "крещение", "посвящение", "благословение" и т.п.
2. граждане государств с навязчивой идеологией обязаны часть времени выполнять роль военнослужащих и/или выполнять религиозные требования (закрывать отдельные части тела, не работать в установленные дни и пр.).

В организациях обязанности возникают в зависимости от роли (=должности) индивида в организационной структуре и обычно называются "должностными обязанностями", что является тавтологией (бесполезным словосочетанием) т.к. "должность - это набор функций, обязанностей и полномочий определенной роли".

Формализованные (например, в договоре) обязанности становятся формальными и фиксированными. При этом, формализованные обязанности не могут быть вынужденными, т.е. не основанными на реальном согласии индивида. Подпись документа невозможна без согласия. Проблема только в том, что человек может соглашаться не с содержанием документа, а с необходимостью его подписать, что "автоматически" приводит к последующей необходимости (долгу) выполнять обещания и обязательства. Например, сотрудники государственных организаций (=чиновники) в РФ, которые в норме должны обслуживать граждан РФ, подписывают многочисленные документы, которые обязывают их обслуживать других чиновников, а не граждан РФ. Именно эта подмена обязанностей является основным источником многочисленных отклонений в государственном управлении - бюрократии, коррупции и т.п. Причиной этого отклонения являются многочисленная целостность индивидов (=чиновников), которые стремятся обеспечить себе стабильным заработок не за счет принесения пользы другим, а за счет круговой поруки - выполнения взаимных обязательств каждого члена группы в отношении себе подобных.