Модели управления

При всем теоретическом многообразии, на практике существуют только две модели управления - поддерживающая (сохраняющая) и развивающая (изменяющая).

Как следует из названия, поддерживающая (сохраняющая) модель управления направлена на сохранение объекта управления, а развивающая модель управления - на целевое (целесообразное) изменение объекта управления.

Важно понимать, что любая из двух моделей управления может существовать (функционировать) только если существует:

1. управляющий определенным объектом индивид
2. определенный (конкретный) объект управления.

Соответственно, существование конкретного типа модели управления возможно только при наличии (=различении) целей, намерений и/или стремлений управляющего индивида и/или управляющей целостности:

1. целей, намерений и/или стремлений управляющего индивида или целостности
2. конкретного (определяемого) объекта управления.

Поэтому:

1. если объектом управления является один индивид, а управляющим - другой индивид, то управляющий будет использовать в отношении управляемого поддерживающую или развивающую модель
2. автомат ("робот") или любой алгоритмизированный механизм не способны управлять, т.к. не обладают сознанием и разумом - не имеют целей, намерений и/или стремлений.

Любому, кто занимается управлением важно различать свои собственные модели управления в отношении разных объектов. Это позволяет точно определять альтернативы и противоречия в целях, стремлениях и опорностях. Особенно важно различать модель управления тем, кто стремится к развитию. Без этой способности индивид может попасть под влияние носителей противоречивых (противоположных) целей и стремлений, что приведет к снижению его способностей управления и снижению его управляемости, в целом.

Разрушение объекта целесообразно для индивида только в том случае, если у него есть стремление поддерживать или развивать альтернативный объект. Например, решение разрушить ("снести") старый дом возникает только при наличии стремления использовать участок земли под другие (альтернативные) цели. Из этого следует важный вывод: нет никаких разрушающих моделей управления, а есть только осознанное или неосознанное стремление управляющих индивидов что-то поддерживать и/или развивать. Поэтому, любое обвинение другого индивида в разрушении - это проявление неосознанной игры в передачу причинности.

Подробнее см. Цикл управления и Управляемость.